Для абсолютного большинства наших сограждан единственным источником дохода является их заработная плата. Они работают по трудовым договорам в различных организациях, учреждениях, предприятиях, имею права и обязанности, а также определенные социальные гарантии. К сожалению, далеко не все работодатели в нашей стране являются кристально честными, многие из них за счет «черной зарплаты» в конвертах уменьшают размер налогов, всячески нарушают права работников, не оплачивают больничный лист, экономят на отпускных. Конечно,работник может осуществлять защиту своих трудовых прав самостоятельно,жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, подавать в суд на работодателя. Но лучше в такой ситуации проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам. Основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. По сравнению с ранее действовавшим советским кодексом законов о труде (КЗОТ), работник имеет намного меньше правовой защиты, но, тем не менее, это вовсе не означает, что работодатель вправе творить всё, что ему вздумается. Так, например,работодатель обязан оплачивать больничный, отпуска, в том числе декретные (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет). Юриста по трудовым вопросам часто спрашивают, как защититься от дискриминации при приеме на работу(например, работодатель не хочет брать молодого специалиста, молодую женщину,опасаясь, что она может уйти в декрет, или гражданина предпенсионного возраста,иногда отказывает в трудоустройстве лицам определенной национальности). Уже работающие чаще всего сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы,незаконного перевода на другую должность, работы по совместительству, а также незаконного увольнения. Но в последнее время работодатель стал хитрее, и всяческими неправовыми методами вынуждает неугодного ему работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Важно знать, что требования Трудового кодекса и закрепленные в нем гарантии не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (например, подряда или оказания услуг). Если такой работник,например, получит производственную травму, работодатель не обязан оплачивать его больничный. Поэтому будьте осмотрительны, оформляйте с работодателем именно трудовой договор, в который были бы включены все обязательные условия,предусмотренные трудовым кодексом. Кстати, за консультацией к юристу по трудовым вопросам обращаются не только граждане, чьи права нарушены, но и работники кадровых служб, а зачастую и руководители небольших фирм и индивидуальные предприниматели, которые вынуждены самостоятельно заниматься кадровыми вопросами, и просят оказать им юридическую помощь, чтобы правильно оформить, например, трудовую книжку, должностную инструкцию, штатное расписание,приказ об увольнении и т.п. Наши юристы с радостью ответят на любой Ваш вопрос по трудовому праву.