Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

При получении книжки доверенное лицо оставляет расписку. Она должна быть оформлена в письменной форме и содержать данные о том кто и когда забрал документы бывшего сотрудника. Кадровиком также делаются отместки о вручении документов в личной карточке и книге учета, с указанием документов, на основании которых произведена выдача.

В первую очередь он может обратиться в ближайший отдел Роструда с заявлением о невыдаче трудовой после расчета. При этом сотрудники данного управления имеют право провести проверку не только по данному факту. В их компетенции изучить всю деятельность предприятия. В связи с этим, руководители фирм предпочитают решать возникшие вопросы до привлечения соответствующих служб, так как при желании нарушения законодательства можно найти в деятельности практически любого предприятия.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Таким образом, разобравшись в причине, и установив, что работодатель не отдает трудовую книжку из личных, противоправных соображений, стоит письменно и официально направить такому работодателю требование о возврате трудовой книжки. Это требование может быть оформлено в виде претензии от работника. Поскольку предприятие – работодатель обязано по трудовому закону отдать трудовую книжку своему увольняющемуся работнику в день его увольнения, то работник может смело потребовать выполнения этого правила. В трудовой книге должны быть внесены записи о принятии данного человека на работу, переводах, если они случались, и увольнении с предприятия. Если работодатель не отдает трудовую книжку и нарушает установленные трудовым законом правила, то на данного работодателя можно пожаловаться в полномочные государственные инстанции.

Полномочными государственными инстанциями, которые способны всесторонне изучить возникшую у работника проблему и принять по ней компетентное решение, являются органы прокуратуры. Кроме того, трудовые инспекции также выполняют задачи по надзору над работодателями на конкретной, отведенной им территории. Поэтому письменные и официальные жалобы, составленные от имени работника, чьими правами работодатель решил пренебречь, будут иметь свой результат.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Трудовая книжка — документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ?

В определенных случаях работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки. Часто именно работники задаются вопросом «работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?» Но как следует поступить работодателю, если работник по какой-то причине не пришел на работу, и возможность отдать ему книжку отсутствует или он отказывается забирать трудовую книжку? Работодатель обязан выдать трудовую книжку, и в таком случае ему приходится искать пути решения проблемы.

Интересное:  Где посмотреть очередь на землю в екатеринбурге

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

Если в рассмотрении вопроса вам будет отказано или решение будет не в вашу пользу, после полученного отказа или отрицательного решения вы можете подать документы в районный суд по месту расположения организации ответчика (ст.35 АПК РФ). Без предварительного рассмотрения вопроса КТС или трудовой инспекцией, суд документы в производство не примет.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

В этом случае необходимо писать жалобу вышестоящему руководству. Однако имейте в виду, что в государственных органах есть такой принцип, который называется «подведомственность». Это значит, что ваша жалоба на трудового инспектора попадет к этому же самому инспектору. Который, само собой разумеется, никаких нарушений не найдет.

В жалобе укажите, что были уволены энного числа, а трудовую книжку не получили. В подтверждение своих слов приложите копию заявления об увольнении. Кстати, заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах. На своем экземпляре необходимо получить подпись секретаря или иного сотрудника, принявшего заявление, дату и расшифровку подписи. Также необходимо будет приложить копию трудового договора.

Трудовая — в заложниках: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Анатолий Канунников, главный госинспектор, начальник отдела Госинспекции труда: Настойчиво добивайтесь встречи с работодателем. Ваше положение не совсем понятно, подтверждающих документов об увольнении нет. Пока напишите на бланке заявление по факту непринятия работодателем больничного листа и лишения вас права нормально трудиться. В течение месяца заявление будет рассмотрено, инспекция разберёт спор.

Вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Интересное:  Сколько получает инвалид второй группы

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Прекращение трудового сотрудничества не всегда является простой процедурой. Зачастую многие недобросовестные руководители, даже издав приказ об увольнении, не выдают трудовую книжку с целью заставить бывшего сотрудника окончить порученные ранее дела либо подготовить себе замену, что является прямым нарушением норм действующего законодательства. Но как поступить в подобной ситуации работнику, который, к примеру, уже нашел другую работу? Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения?

Желательно заявление вручить в присутствии свидетелей, то есть бывших сотрудников, либо направить заказным письмом с уведомлением, также можно его зарегистрировать в канцелярии с присвоением номера и проставлением даты получения, можно скопировать заявление для будущего судебного разбирательства.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении — куда обратиться и как защитить свои права

Важно: кроме выплаты штрафных санкций, работодатель должен избавиться от всех выявленных нарушений. В противном случае еще одно наказание в денежном эквиваленте не заставит себя долго ждать. Только вот сумма повторного штрафа измеряется десятикратным увеличением первого.

В этом случае ТК РФ обязывает бывшего работодателя выплатить уволившемуся сотруднику денежную компенсацию. При расчете учитываются все дни, в течение которых у трудящегося не было трудовой. Данный факт является основополагающим при подаче судебного иска.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Данное поведение ложится в основу многих споров, где уже в суде работник и работодатель выясняют отношения. Куда обращаться, если работодатель задерживает возврат книжки при увольнении? Не редко при увольнении работодатель не отдает на руки работнику трудовую .

закзным письмм заявление на увольнение. 2. если по истечении 2 недель работодатель Вас не расчитал и неотдал ТК, иск в суд об обязании ыдать ТК и расчёте + маралка + упущеный заработок всвязи с невыдачей ТК + привлеч работодателя к административной ответственности за нарушения ТК РФ, срок исковой давности 3 месяца.

Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку

«Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.»

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»