Коллективный договор: для чего он нужен сотрудникам

Вопреки распространенному мнению о том, что коллективный договор больше уместен в больших корпорациях и предприятиях, где численность работников превышает несколько сотен человек, последний опыт доказывает, что даже в маленьких организациях он способен значительно оздоровить микроклимат и облегчить ведение переговоров между сотрудниками и их руководством.

Итак, коллективный договор – это внутреннее соглашение, оформленное юридически, между сотрудниками фирмы или предприятия и их нанимателем. Заключается он с целью, во-первых, четко оговорить некоторые правила работы, охраны труда, дополнительные выплаты в тех или иных случаях, во-вторых, для того, чтобы несколько облегчить налоговое бремя, которое несет работодатель. Как это происходит?

Для чего заключать коллективный договор

ü В ст. 5.28 КоАП предусмотрена административная ответственность работодателя или его представителя за нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также за необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Для чего нужен коллективный договор

Коллективный договор может содержать соглашения по множеству вопросов — от размера зарплаты и улучшения условий труда до экологической безопасности и охраны здоровья работников. В коллективном договоре, например, могут быть прописаны льготы и гарантии для тех работников, которые совмещают работу с учебой в институте. Такой договор также может предусматривать оздоровительный отдых для работников и их семей и оплату питания.

Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах и других структурных подразделениях. В случае если филиал компании заключает отдельный коллективный договор, со стороны руководства выступает начальник этого подразделения.

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2021

Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.

  • Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.

    Коллективный договор — обязателен или нет

    Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).

    Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

    Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

    Согласно ст. 40 ТК РФ, колдоговор — это правовой акт, посредством которого регулируются социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Этот договор согласовывает цели и интересы сторон трудовых отношений посредством социального партнерства. Если компания обладает экономическими возможностями, стороны могут договориться также о дополнительных льготах и гарантиях коллективу, не закрепленных законодательно.

    • оплаты труда (размер, система, подсчет);
    • назначения и выплаты компенсаций и пособий;
    • предоставления льгот, матпомощи;
    • оплаты питания;
    • индексации заработной платы и иных выплат;
    • обучения и повышения квалификации работников;
    • охраны труда, здоровья работников;
    • предоставления и продолжительности отдыха, работы, отпусков;
    • организации оздоровления сотрудников и членов их семей;
    • проведения работниками забастовок, отказа от забастовок при трудовых конфликтах и мн. др.
    Интересное:  Выговор это дисциплинарное или административное взыскание

    Для чего нужны модели коллективных договоров

    На самом деле подтверждением вернос­ти подобной критики служит резкое сокра­щение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и остава­лась приблизительно на одном уровне при­мерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта вели­чина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состо­ящих в профсоюзах является подтвержде­нием снижения значимости модели коллек­тивных договоров для экономики США.

    СОВРЕМЕННАЯ КЕЙНСИАНСКАЯ ТЕОРИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В современной кейнсианской теории трудовых договоров также присутствует понятие естественного уровня занятости и естественного уровня производства. Но работники и работодатели договариваются зафиксировать уровень номинальной заработной платы на определенной величине в конкретный период времени. На протяжении этого периода меры денежно-кредитной (или бюджетно-налоговой) политики могут вызвать измене­ния уровня цен, что приведет к отклонениям занятости и реального объема производства от их естественного уровня. Следовательно, уменьшение или увеличение реального объ­ема производства может длиться довольно долго. В нашей упрощенной модели эти изменения могут просуществовать лишь до тех пор, пока действует трудовой договор, но в более реальных обстоятельствах, т. е. когда разные договоры постоянно пере­крываются во времени, срок изменений реальных показателей значительно дольше.

    Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать

    Встречается и другая крайность: на предприятии действуют сразу несколько профсоюзных организаций, каждая из которых объединяет менее половины работников. Либо есть мощный профсоюз, представляющий большинство, и одновременно работает небольшая профсоюзная организация.

    Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение. Например, необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах.

    Коллективный договор

    Инициа­тива принятия коллектив­ного договора должна ис­ходить от работников предприятия, поскольку именно рядовые сотрудники заинтересованы в нем в первую очередь. Для этого необходимо обратить­ся к руководству с соответствующим предложением. Работодатель в течение недели обязан не просто дать ответ, а приступить к разработке соглашения. После этого создается спе­циальная комиссия, в ко­торую обе стороны входят в равных долях (обычно по три — четыре человека от руководства и от работни­ков). Вместе они садятся за стол переговоров.

    Интересное:  Права на квадроцикл получить

    Коллективный договор – это заключаемый работни­ками организации и работо­дателем правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше­ния в коллективе. Это своего рода устав предприятия, фир­мы или завода. В них ого­вариваются взаимные обя­зательства сторон по во­просам условий труда, его оплаты, занятости, охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифи­кации работников, соци­альных льгот и гарантий. Как правило, интересы работников представляют профсоюзные организации.

    Что такое брачный договор и для чего он необходим

    Обратите внимание! Если вы не планирует вносить в договор особенные пункты, существенно отличающие его от аналогичных контрактов, написать текст документа можно самостоятельно. В противном случае лучше обратиться за помощью к юристу или же оговорить условия предоставления данной услуги с нотариусом, который и будет удостоверять соглашение.

    • установление доли каждой стороны контракта в случае расторжения брака. Согласно семейному законодательству при разводе общее совместное имущество подлежит разделу между супругами в равных долях. В контракте же можно изменить размеры доли мужа и жены, более того, сторону, нарушившую условия соглашения можно лишить имущественного права на квартиру или автомобиль, приобретенный в браке, вообще. Что касается частной собственности, то есть имущества, купленного мужем или женой до вступления в брак, то в контракте можно оговорить условия пользования таким имуществом. Некоторые пары прописывают в брачном контракте возможность перехода частного имущества в общее совместное. Срок, по истечении которого допускается смена режима, предварительно оговаривается молодоженами, а затем прописывается в договоре. Как правило, данный период составляет от 15 до 20 лет. Если же со временем супруги пожелают уменьшить данный срок, они могут внести поправки в содержание соглашения. При наличии согласия сторон это вполне возможно;
    • обязательства мужа и жены в период брака. Так, в контракте можно указать обязанность мужа/жены содержать родителей второго из супругов. Вместе с тем в случае расторжения брака та из его сторон, которая выделяла деньги на содержание, вправе требовать компенсации потраченных средств за счет общего совместного имущества. Жители восточноевропейских стран более продвинуты в данном вопросе, они оговаривают практически все: обязанности по приготовлению пищи, ухода за детьми. Не остаются без внимания и интимные отношения. Что касается россиян, то на данном этапе развития субинститута брачных отношений основное внимание при составлении брачного контракта уделяется имущественным правам, а не решению вопросов второстепенной важности;
    • основания для прекращения брачных отношений. Наиболее распространенной причиной развода, которую чаще всего прописывают в брачном соглашении, является измена;
    • предоставление средств на содержание жены или мужа. Договор может вмещать перечень обстоятельств, наступление которых является основанием для предоставления средств на содержание. Так, обязанность супруга/супруги обеспечивать свою вторую половину может возникать в результате утраты нею трудоспособности, а также в случае расторжения брака. Размер и сроки выплат также оговариваются сторонами контракта и фиксируются в его содержании;
    • условия управления совместным имуществом. К примеру, если супруги являются владельцами крупной компании, то в контракте можно оговорить их обязанности по управлению нею. Вместе с этим, как правило, устанавливается ответственность за неисполнение своих обязанностей.