Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос 28. Работник написал заявление на предоставление ему в марте 2021 года (на весь месяц) отпуска без сохранения заработной платы. С июня 2021 года работник идет в отпуск. При расчете среднего дневного заработка март не был исключен из расчетного периода. Заработную плату указанного работника за два месяца (апрель, май) разделили на 3. Правильно ли сделан работнику расчет за отпуск?

Ответ. Да. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, например по семейным обстоятельствам. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск Без Сохранения Заработной Платы

Отпуск государственного служащего — Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации… … Административное право. Словарь-справочник

Отпуск (ежегодное время отдыха) — Отпуск, в СССР ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией СССР (ст. 119), в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Наряду с О. для отдыха законодательство предусматривает О. по временной … Большая советская энциклопедия

Что значит отпуск без сохранения заработной платы

  1. Часть случаев перечислена прямо в указанной норме. Например, любой сотрудник имеет право на отпуск без содержания сроком до 5 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни) при вступлении в брак, рождении детей, гибели близкого родственника. Работающие лица пенсионного возраста имеют безусловное право на 14 дней отпуска за свой счет каждый год, инвалиды — на 60 дней и т. д.

В обоих случаях для оформления времени отдыха необходимо заявление сотрудника. Работодатель ни при каких условиях не может принудить сотрудников взять отпуск без содержания (например, в связи с финансовыми трудностями в компании), даже если они имеют безусловное право на таковой.

Статья 128 ТК РФ

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Отражения отпуска без сохранения заработной платы в СЗВ-6-4

1. В подсистеме начисления зарплаты должны быть произведены все начисления работникам за отчетный период, в том числе за периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также зарегистрированы отпуска без сохранения заработной платы. Выделение особых периодов стажа при формировании индивидуальных сведений будет производиться именно по данным регистра расчета Основные начисления организаций, следовательно, если какой-то период в подсистеме начисления зарплаты зарегистрирован не будет, то и в записи о стаже он не попадет. Особенно это касается отпусков без сохранения зарплаты: несмотря на то, что начисления за этот период не производятся, эти отпуска всё равно должны быть зарегистрированы в программе с помощью документов Невыходы в организациях.

Ваш случай — это одно из двух: либо начисление не зарегистрировано (отпуск без сохр., например, отражен кадровским документом "Отпуска организаций" и не продублирован бухгалтерским "Невыходы в организациях"), либо не правильно выполнена настройка вида расчета "Отпуск без сохр." во вкладке "Использование" справочника "Основные начисления организаций".

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании.

  • участникам Великой Отечественной Войны, на срок, равный не более 35 дней;
  • пенсионерам, пребывающим на пенсии в связи с возрастом и все еще состоящим на трудовой службе: продолжительность их временного отсутствия на рабочем за свой счет может составлять до 14 дней;
  • работающим инвалидам: их отпуск может длиться до 60 дней;
  • родственникам лиц, состоящих на военной службе или в ведомствах социального назначения, предоставляется две недели неоплачиваемого отдыха;
  • членам семей погибших сотрудников или получивших травмы, а также приобретенные заболевания при выполнении рабочих обязанностей, полагается 14 отпуска за свой счет;
  • любым должностным лицам, при наличии уважительных причин, разрешается отсутствовать на рабочем месте не более 5 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце (29) и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (9), и составляет 9,12 дня (29,4 / 29 дн. x 9 дн.).

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Для данных категорий людей Трудовой кодекс устанавливает разную максимальную продолжительность отсутствия на работе. Например, для работающих инвалидов он не может превышать два месяца в году. Если же речь идет о семейных обстоятельствах, то сотрудник вправе планировать отпуск продолжительностью в пять рабочих дней. Что же касается людей пенсионного возраста, то они могут рассчитывать на дополнительные две недели в году.

Приведенный выше список категорий людей отнюдь не является исчерпывающим. Так, круг работников, которым обязательно дается возможность уйти в отпуск без оплаты, устанавливается другими пунктами законодательства, а также коллективным договором, действующим на предприятии. Таким образом, на оформление неоплачиваемого отпуска могут претендовать:

Что означает отпуск без сохранения заработной платы

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы

  • существующие правомерные причины оформления данного типа отдыха;
  • порядок предоставления заявления, если инициатором выступает подчиненный;
  • категории сотрудников, для которых подобный отдых обязателен;
  • периодичность, которую может составлять бесплатный отпуск;
  • документальная основа процедуры оформления подобного отдыха.
  • наличие времени у подчиненного для решения личных дел;
  • на протяжении подобного отпуска рабочее место сотрудника сохраняется без внесения каких-либо коррективов в трудовое соглашение;
  • объем заработной платы не меняется. Следственно, не меняется и объем положенных работнику пособий, выплат и компенсаций;
  • все время отдыха без зарплаты включается в период, на котором основываются расчеты по начислению выплат по беременности и дальнейшим родам;
  • право на применение налоговых вычетов остается за сотрудником.
Интересное:  Регистрация ооо оплата госпошлины