Режим неполного рабочего времени для декретницы

При установлении работнику режима неполного рабочего времени зарплату следует платить пропорционально отработанному времени. Иначе ФСС России не примет к зачету расходы на пособие (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2021 по делу № А29-10887/2021).

Для оспаривания решения ФСС в суде работодателю необходимы заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Задача работодателя — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, даже если разница между нормой и отрабатываемым количеством часов составляет всего 1 час.

Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени

Итак, статья 256 Трудового кодекса РФ позволяет работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Таким же правом пользуются и другие родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком.

Мама малыша в возрасте до трех лет (другой родственник, фактически осуществляющему уход за малышом), находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае ей выплачивается одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплата.

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 27.04.2021 до 27.04.2021 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Да, Ваш декретный отпуск сохранится. Больше того, Вы имеете полное право попросить неполный рабочий день. В соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, Вы имеете право на протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или трудиться на дому (положенные Вам выплаты при этом сохраняются).

Официальная работа во время декретного отпуска

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2021 по делу № А31-357/2021-7.

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Декретница прерывает работу на условиях неполного рабочего времени

Н.З.КовязинаМинистерство здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерации01.07.2021 Но противоположная точка зрения до сих пор также имеет место быть Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию.Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ответ: Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по социальному страхованию, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, чтобы его оформить, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст.

Интересное:  Узнать инн физического лица по фамилии

Причины, по которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, захочет выйти на рабочее место и трудиться на условиях сокращенного рабочего времени, могут быть разными и они не важны. Но важно, что возможность работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком есть у каждого сотрудника.

Работа декретницы неполное рабочее время

«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

она пишет заявление что приступает к своей работе с «____»______ , соттвественно издается приказ о том что работник приступает к своим обязанностям на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет., также издается приказ об увольнении работника по срочному т/договору, дата увольнения будет накануне т.е. работник выходит из отпуска по уходу 25 числа. временный должен быть уволен 24. оплата производится пропорционально отработанному времени

Декретница прерывает работу на условиях неполного рабочего времени

О единовременном пособии при рождении ребенка читайте здесь Читайте по теме в электронном журнале Может ли работник одновременно оформить несколько отпусков Еще несколько лет назад право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день или неделю, на одновременное оформление очередного оплачиваемого отпуска, не подвергалось сомнению.

Но если работник все-таки решит в этой ситуации оформить очередной оплачиваемый отпуск, ему придется прервать на этот период отпуск по уходу за ребенком. До того момента, пока ребенку не исполнится три года и у работницы будет право на отпуск по уходу за ним, прервать такой отпуск на любой срок и в любое время работница может сколько угодно раз.

Интересное:  Квартиры для молодых семей 2021 уфа

Издаем приказ о прекращении работы на неполном рабочем времени (образец)

Работа на условиях неполного рабочего времени позволяет сохранить право на получения «детского» пособия. То есть работник может одновременно находиться в отпуске, получая пособие по уходу за ребенком, и продолжать работать за зарплату. Такая возможность прямо предусмотрена действующим законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие – присутствие в документе всех необходимых реквизитов ) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Расчет пособия, если декретница работала неполное рабочее время

Следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, когда при исчислении пособия средний заработок принимается равным МРОТ. Фактический средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, не подлежит уменьшению в зависимости от продолжительности рабочего времени. Данная позиция отражена в Письме ФСС РФ от 16.11.2021 № 02-09-14/15-20210.

№ 255-ФЗ. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам из МРОТ в указанной ситуации средний заработок должен быть определен пропорционально продолжительности рабочего времени. Если установленный для работницы период работы на условиях неполного рабочего времени был ограничен конкретным сроком и завершен ранее даты начала отпуска по беременности и родам, то коэффициент неполного рабочего времени при расчете пособия из МРОТ не применяется.

Работа декретницы на условиях неполного рабочего времени

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.